NBA 特赦：买断球员剩余合同的传统裁员方式解析

与买断的含义相同。换句话说，就是买断球员剩余的合同。

传统的裁员就是裁员。解雇后，根据合同条款有两种情况：

1、对于有保障工资条款的球员，球队将支付保障工资。如果一名球员的合同还剩3年，总计1300万，并且合同的保障薪资条款保证最低工资为每年200万，那么球队在裁掉球员后每年只需要支付200万。玩家。

2、无保障薪资条款的球员，下岗后可享受（原薪资金额/年-下岗后能找到的同类工作薪资金额/年）。即价值1300万的合同还剩3年，无保障薪资条款，球员被解雇。该球员被新东家签下4年1200万。那么，球员可以从老东家得到：前三年每年133.33万的补偿，第四年就没有了。但如果球员下岗后未能找到新俱乐部，原俱乐部必须在三年内每年向球员支付433.33万元赔偿金。

值得注意的是，即使出现裁员nba球队认领特赦球员，大多数情况下，原球队仍然需要向球员支付一定的薪资。这笔工资依然会计入球队的球员工资总额中。虽然可以在一定程度上缓解资金压力，但球员的工资却要白拿。与此同时，下岗的球员普遍无法再在联盟内找到工作机会，因此原球队面临的总薪资保持不变。因此，联盟中很少有球队真正采取裁员的方式，更多的时候是通过交易的方式来获得廉价球员。

特赦条款

特赦条款很特别。该条款允许球队终止球员的劳动合同，无论球员合同的剩余时间、工资总额和其他条款如何。如果特赦条款适用于裁员，球员的工资将不再计入球队的工资总额。

在这种情况下，即使有保障工资条款，该条款也不会生效。球员直接以全额年薪的形式“发工资”，球员不再需要为球队打工。

从结果来看，传统裁员和特赦裁员都达到了裁员的效果。然而，传统的裁员方式很可能无法满足团队减少薪资支出的愿望；裁员特赦可以帮助球队有效降低工资总额。比如阿里纳斯，联盟第一位被特赦并被裁掉的球员，他的剩余合同为每年1800万。虽然在特赦和裁员之后，球队仍然需要支付他1800万的年薪，但不需要缴纳奢侈税。这为球队节省了近千万的奢侈税开支。

从另一个角度来看，即使经过特赦和裁员，工资总额仍然超过工资帽，那么超出的部分肯定要小很多，缴纳的税款也会减少。

好吧，火箭什么也没得到，但节省了薪资空间。火箭想要交易斯科拉，但魔兽交易需要快速交易，所以时间比较紧张，一时很难找到合适的买家。毕竟斯科拉的合同不小（虽然不缺买家），所以他们只能直接给予特赦，以节省资金。薪资空间已经准备好被垃圾合同填满了。

什么是艾伦休斯顿​​条约？

2005年，NBA颁布了新的劳资协议。一支球队可以裁掉队内任意一名球员，该球员的工资不会占用球队的工资帽。该条款的正式名称是“特赦条款”。正是在这样的体系下，拥有1亿美元合同的阿兰·休斯顿选择了退役。这条规则也被戏称为“休斯顿条款”。

2005年10月18日，艾伦.休斯顿因膝伤于美国时间正式宣布退役。曾被宣传为纽约尼克斯队形象代言人的休斯顿在2001年8月与球队签订了备受争议的六年1亿美元合同。

NBA特赦球员能得到自己的好处吗？

特赦条款是NBA的薪资条款，允许球队在一个赛季内解雇一名球员。同时，球员的工资将不再计入球队的工资总额。球队利用这一条款裁员，主要是为了超过工资帽，避免缴纳奢侈税。

特赦条款首次出现在NBA劳资协议中要追溯到2005年。当时，拥有数百万合同的纽约尼克斯队明星后卫阿兰·休斯顿因伤无法出战。球队无法进一步调整阵容。为了应对这样的特殊情况，避免球队承担过多的薪资负担，联盟推出了特赦条款，也被称为“阿兰休斯顿条款”。该条款允许工资总额超过NBA工资帽的球队在保证合同工资履行的前提下“躺下”一名球员。球员的工资需要支付，但不会计入球队的工资总额。

在2011年新版劳资协议中，联盟重新定义了特赦条款，规定2011-12赛季至2015-16赛季期间各球队可以在任何赛季开始前使用特赦条款（其中明确时间限制，通常是球员市场开放后7天）特赦一名球员，让他的合同不再计入球队薪资空间和奢侈税处罚的计算，前提是剩余合同工资将照常支付。特赦球员只能在2011年7月1日之前签订合同，在此之后，无论是签订新合同、续签合同、延长合同，甚至重新修改合同条款，都将自动失去特赦资格。不过，每支球队仍然只有一次使用特赦条款的机会。

大赦裁员与传统意义上的裁员不同。

传统的裁员就是裁员。解雇后nba球队认领特赦球员，根据合同条款有两种情况：

1、对于有保障工资条款的球员，球队将支付保障工资。如果一名球员的合同还剩3年，总计1300万，并且合同的保障薪资条款保证最低工资为每年200万，那么球队在裁掉球员后每年只需要支付200万。玩家。

2、无保障薪资条款的球员，下岗后可享受（原薪资金额/年-下岗后能找到的同类工作薪资金额/年）。即价值1300万的合同还剩3年，无保障薪资条款，球员被解雇。该球员被新东家签下4年1200万。那么，球员可以从老东家得到：前三年每年133.33万的补偿，第四年就没有了。但如果球员下岗后未能找到新俱乐部，原俱乐部必须在三年内每年向球员支付433.33万元赔偿金。

值得注意的是，即使出现裁员，大多数情况下，原球队仍然需要向球员支付一定的薪资。这笔工资依然会计入球队的球员工资总额中。虽然可以在一定程度上缓解资金压力，但球员们却要白白付出。与此同时，下岗的球员普遍无法再在联盟内找到工作机会，因此原球队面临的总薪资保持不变。因此，联盟中很少有球队真正采取裁员的方式，更多的时候是通过交易的方式来获得廉价球员。

特赦条款很特别。该条款允许球队终止球员的劳动合同，无论球员合同的剩余时间、工资总额和其他条款如何。如果特赦条款适用于裁员，球员的工资将不再计入球队的工资总额。

在这种情况下，即使有保障工资条款，该条款也不会生效。球员直接以全额年薪的形式“发工资”，球员不再需要为球队打工。

新的劳资协议规定，当一名球员被特赦时，其他球队可以通过秘密竞标的方式索取他的合同，出价最高者获胜。如果特赦球员成功申领，其主队只需支付原合同与出价之间的差额。例如，尼克斯队在2011年以1420万美元的合同最后一年赦免了比卢普斯。快船队在索赔期内以最高出价（200万）成功认领比卢普斯，因此快船队将向比卢普斯支付200万美元的薪水2011-12赛季，而尼克斯只需要支付1220万。

如果特赦球员在48小时内没有被球队认领，该球员将再次成为非限制性自由球员，可以不受限制地与除母队以外的任何其他球队签约。值得注意的是，只有拥有薪资空间的球队才能参与竞标。没有空间的球队只能与特赦球员签约，直到获得自由。

谁能帮我分析一下伯德条款、阿里纳斯条款、休斯顿条款和交易例外吗？

伯德条款：重新签约金额超过工资帽的例外情况。球队可以与球队的自由球员续约，不受薪资限制，但续约的自由球员必须为球队效力三年以上。这样的自由球员每个赛季的工资可以增加7.5%，而与其他球队签约只能增加4.5%。

本规定适用于“符合资格的退伍军人自由球员（Free）”。如果你连续为同一支球队效力三年，三年后成为自由球员，那么你就是一名“合格的老将球员”，并且NBA允许你的母队给你顶薪合同，你的薪水可以上涨在原来基础上上涨7.5%，不符合这个条件的只能上涨4.5%。即使你的加薪让球队的总工资超过工资帽，也是规则允许的，但不能超过奢侈税的要求。此外，合同的最长年限也可以从正常的5年增加到6年。

阿里纳斯条款、伯德条款、休斯顿条款和交易例外有什么区别？

鸟类条款

超过工资帽最高金额重新签约的例外情况。球队可以与球队的自由球员续约，不受薪资限制，但续约的自由球员必须为球队效力三年以上。这样的自由球员每个赛季的工资可以增加7.5%，而与其他球队签约只能增加4.5%。

本规定适用于“符合资格的退伍军人自由球员（Free）”。如果你连续为同一支球队效力三年，三年后成为自由球员，那么你就是一名“合格的老将球员”，并且NBA允许你的母队给你顶薪合同，你的薪水可以上涨在原来基础上上涨7.5%，不符合这个条件的只能上涨4.5%。即使你的加薪让球队的总工资超过工资帽，也是规则允许的，但不能超过奢侈税的要求。此外，合同的最长年限也可以从正常的5年增加到6年。

阿里纳斯条款

适用于所有在NBA停留1-2年的受限制自由球员，邀请合同（Offer Sheet）第一年工资不得超过当年中产条款（第二年原队-轮秀只需要有中产特例）匹配任何合同），通过限制首年薪水来确保球员的一线队可以引用早鸟条款，或者中薪条款为球员提供相应的合同。

从本合同第二年起，工资增幅最多为8%；第三年的工资可以大幅增加。可以是球队在行使选择权时能够提供的最高工资，不受平均工资的限制。受规则约束。第三赛季结束后，第三年薪资涨幅（含降幅）最高为6.9%。如果球队能够提供的顶薪不违反前两个赛季的规定，合同中只能写明第三个赛季的顶薪涨幅。同时，合同规定的工资必须有保障，不包括任何其他形式的奖金。

如果第三年的增幅超过8%的标准，联盟将为球队设定额外的限制。为了能够确定一支球队能够支付的顶薪，他们不仅要确认第一年的工资是否符合标准，还要确认整个合同期内的平均工资低于顶薪。比如，一支球队有800万美元的顶薪空间，就必须保证合同总价值3年不超过2400万，4年不超过3200万，5年不超过4000万。如果合同中没有规定第三年的涨幅可以高于第一年工资的8%，那么球队只能将第一年工资控制在顶薪以下。

休斯顿条款

一支球队可以裁掉队内任意一名球员，该球员的工资不会占用球队的工资帽。该条款的正式名称是“特赦条款”，也称为休斯顿条款。

交易异常

转账通常同时完成，称为“即时”转账。不过，球队实际上有一整年的时间来完成交易，这也被称为“非瞬时”转会。对于一方进行转会，如果发送多个玩家，则交易必须是即时转会。非即时转会只能派出一名球员。例如，一支球队先用年薪200万的球员交换年薪100万的球员，然后在一年内用选秀权（转会计算值为零）交换年薪100万的球员。年薪110万。 ，完成整个传输。总的来说，他们转入年薪210万，转出200万，完全符合联赛规定。不过，他们并没有一次性完成交易，甚至还与两支不同的球队进行了交易。在这个例子中，当球队用200万年薪的球员换来100万年薪的球员时，他们就相当于获得了价值100万的“信用点”，然后他们用这个“信用点”换来年薪10000元的110A球员不需要再派其他球员。这个“信用点”被称为贸易例外。 1是交易过程中自动生成的。规则如下：如果A队与B队进行交易，交易前B队的总工资低于工资帽（无论A队是否超过工资帽都没有关系），B队当时可以得到保障交易的。交易后，工资总额仍低于工资帽，因此当A队拟送出工资远高于B队提供的球员进行交易时，A、B两队不必遵守“交易方送出各自球员的球员必须有工资差异不超过25%正负10万”的交易限制，而A队只需遵守“购买球员不得超过转会球员的工资”的规定【 1]. 被交易球员的工资差异是两队交易时产生的交易异常，属于送出工资较高球员的球队，例如联盟工资帽为5500万，且B队在交易前是5000万，B队可以支付100万球员，从交易对方A队得到400万球员，而A队不仅能从B队得到100万球员，还可以得到交易过程中自动产生的300万个交易异常（即A队发送的400万-B队发送的100万=300万个交易异常）。上面的例子中nba球队认领特赦球员，交易完成后，B队的工资总额为5300万，没有超过工资帽，而A队收购的球员也没有超过他们送出的球员的工资，所以交易差额300万将自动产生交易异常。如果B队想用100万的球员换A队700万的球员，就违反了交易规则，无法进行，因为交易后，B队的总工资将达到5600万，超过工资帽5500万。